भारत में बेरोज़गारी: एक जटिल चुनौती से निपटना
बेरोज़गारी, एक गंभीर सामाजिक-आर्थिक चिंता, एक ऐसी चुनौती है जिसने दुनिया भर के देशों को प्रभावित करना जारी रखा है, और भारत कोई अपवाद नहीं है। दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले देशों में से एक होने के नाते, भारत बेरोजगारी के जटिल मुद्दे से जूझ रहा है, जो न केवल आर्थिक विकास को बाधित करता है बल्कि इसके दूरगामी सामाजिक प्रभाव भी हैं। इस प्रवचन में, हम भारत में बेरोजगारी के बहुमुखी आयामों, इसके कारणों, परिणामों और संभावित उपायों की जांच करेंगे। इस मुद्दे में योगदान देने वाले कारकों के जटिल जाल की खोज करके, हमारा उद्देश्य समावेशी विकास को बढ़ावा देने और लाखों भारतीयों के जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में बेरोजगारी को संबोधित करने के महत्व पर प्रकाश डालना है। अधिक जानकारी के लिए examrewards.com द्वारा प्रस्तुत पूरा लेख पढ़ें।
भारत में बेरोज़गारी: एक जटिल चुनौती से निपटना
बेरोज़गारी, एक गंभीर सामाजिक-आर्थिक चिंता, एक ऐसी चुनौती है जिसने दुनिया भर के देशों को प्रभावित करना जारी रखा है, और भारत कोई अपवाद नहीं है। दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले देशों में से एक होने के नाते, भारत बेरोजगारी के जटिल मुद्दे से जूझ रहा है, जो न केवल आर्थिक विकास को बाधित करता है बल्कि इसके दूरगामी सामाजिक प्रभाव भी हैं। इस प्रवचन में, हम भारत में बेरोजगारी के बहुमुखी आयामों, इसके कारणों, परिणामों और संभावित उपायों की जांच करेंगे। इस मुद्दे में योगदान देने वाले कारकों के जटिल जाल की खोज करके, हमारा उद्देश्य समावेशी विकास को बढ़ावा देने और लाखों भारतीयों के जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में बेरोजगारी को संबोधित करने के महत्व पर प्रकाश डालना है। अधिक जानकारी के लिए examrewards.com द्वारा प्रस्तुत पूरा लेख पढ़ें।
सामग्री की तालिका
परिचय
भारत में बेरोजगारी के कारण
बेरोजगारी के प्रकार
भारत में बेरोजगारी कम करने के लिए सरकारी योजनाएँ
परिचय
बेरोज़गारी एक महत्वपूर्ण चिंता है जो दुनिया भर की अर्थव्यवस्थाओं और समाजों को प्रभावित करती है। विविध आबादी और तेजी से विकसित हो रही अर्थव्यवस्था वाले देश भारत में बेरोजगारी का मुद्दा एक बहुमुखी चुनौती पेश करता है। यह ब्लॉग भारत में बेरोजगारी के विभिन्न आयामों, इसके अंतर्निहित कारणों और संभावित समाधानों पर प्रकाश डालता है जो अधिक समावेशी और समृद्ध भविष्य का मार्ग प्रशस्त कर सकते हैं।
भारत, जो अपने युवा जनसांख्यिकीय लाभांश के लिए जाना जाता है, एक विरोधाभास का सामना कर रहा है जहां बढ़ती कार्यबल बेरोजगारी की बढ़ती दर के साथ सह-अस्तित्व में है। बेरोजगारी दर, एक प्रमुख संकेतक, ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों के साथ-साथ विभिन्न आयु समूहों को भी शामिल करती है। हालाँकि केवल संख्याओं पर ध्यान केंद्रित करना आसान है, लेकिन बेरोज़गारी की विभिन्न श्रेणियों को समझना महत्वपूर्ण है।
बेरोजगारी एक व्यापक आर्थिक अवधारणा है जो उस स्थिति को संदर्भित करती है जिसमें जो व्यक्ति प्रचलित मजदूरी दरों पर काम करने में सक्षम और इच्छुक हैं, उन्हें उपयुक्त रोजगार के अवसर नहीं मिल पाते हैं। यह एक महत्वपूर्ण आर्थिक और सामाजिक संकेतक है, क्योंकि यह श्रम बाजार के स्वास्थ्य को दर्शाता है और व्यक्तियों, परिवारों और समग्र अर्थव्यवस्था पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है।
भारत में बेरोजगारी के कारण
बेरोजगारी कई प्रकार की होती है:
घर्षणात्मक बेरोजगारी : इस प्रकार की बेरोजगारी अल्पकालिक होती है और नौकरी खोज प्रक्रिया के एक स्वाभाविक भाग के रूप में होती है। यह उस समय को संदर्भित करता है जो व्यक्तियों को नौकरियों के बीच संक्रमण या श्रम बाजार में नए प्रवेशकों को अपनी पहली नौकरी खोजने में लगता है।
संरचनात्मक बेरोजगारी: इस प्रकार की बेरोजगारी श्रमिकों के कौशल और योग्यता और नियोक्ताओं द्वारा मांगे गए कौशल के बीच बेमेल के कारण होती है। यह प्रौद्योगिकी में बदलाव, उपभोक्ता प्राथमिकताओं में बदलाव या अर्थव्यवस्था में अन्य संरचनात्मक परिवर्तनों के परिणामस्वरूप हो सकता है।
चक्रीय बेरोजगारी: इसे मांग-अपूर्ण बेरोजगारी के रूप में भी जाना जाता है, इस प्रकार की बेरोजगारी आर्थिक मंदी के दौरान होती है जब वस्तुओं और सेवाओं के लिए अपर्याप्त मांग होती है, जिससे उत्पादन कम हो जाता है और छंटनी होती है।
मौसमी बेरोजगारी: कुछ उद्योग मौसमी कारकों के आधार पर मांग में उतार-चढ़ाव का अनुभव करते हैं। इन उद्योगों में श्रमिक वर्ष के कुछ निश्चित समय में बेरोजगार हो सकते हैं जब मांग कम होती है।
दीर्घकालिक बेरोजगारी: जब व्यक्ति लंबे समय तक बेरोजगार रहते हैं, तो इसे दीर्घकालिक बेरोजगारी कहा जाता है। इसका कौशल, आत्मविश्वास और समग्र कल्याण पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
अल्परोज़गार: अल्परोज़गार तब होता है जब व्यक्ति अंशकालिक या ऐसी नौकरियों में काम कर रहे होते हैं जो उनके कौशल और क्षमताओं का पूरी तरह से उपयोग नहीं करते हैं। ऐसा अक्सर उन स्थितियों में देखा जाता है जहां कर्मचारी अपने पदों के लिए जरूरत से ज्यादा योग्य होते हैं।
बेरोजगारी के विभिन्न सामाजिक और आर्थिक परिणाम हो सकते हैं। यह व्यक्तियों और परिवारों के लिए वित्तीय कठिनाइयों का कारण बन सकता है, कौशल और मानव पूंजी को नष्ट कर सकता है, समग्र आर्थिक उत्पादन को कम कर सकता है और सामाजिक सुरक्षा जाल को तनावग्रस्त कर सकता है। सरकारें और नीति निर्माता अक्सर बेरोजगारी को दूर करने के लिए उपाय लागू करते हैं, जैसे नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रम, श्रम बाजार सुधार और आर्थिक विकास को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से राजकोषीय नीतियां।
बेरोजगारी को मापने में आम तौर पर सर्वेक्षण करना और किसी दी गई आबादी के भीतर व्यक्तियों की श्रम बल भागीदारी और रोजगार की स्थिति पर डेटा एकत्र करना शामिल होता है। बेरोजगारी दर की गणना उस श्रम शक्ति के प्रतिशत के रूप में की जाती है जो बेरोजगार है और सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रही है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बेरोजगारी एक जटिल और बहुआयामी मुद्दा है, जो विभिन्न प्रकार के आर्थिक, सामाजिक और नीतिगत कारकों से प्रभावित है। इस प्रकार, बेरोजगारी की विशिष्ट प्रकृति और सीमा विभिन्न देशों और क्षेत्रों में भिन्न हो सकती है, और बेरोजगारी पर चर्चा करते समय व्यापक आर्थिक संदर्भ पर विचार करना महत्वपूर्ण है।
बेरोजगारी के प्रकार
संरचनात्मक बेरोजगारी: इस प्रकार की बेरोजगारी कार्यबल के पास मौजूद कौशल और नौकरी बाजार की मांगों के बीच बेमेल होने के कारण उत्पन्न होती है। जैसे-जैसे भारत आर्थिक परिवर्तन से गुजर रहा है, इस अंतर को पाटने के लिए अपस्किलिंग और रीस्किलिंग की आवश्यकता महत्वपूर्ण हो गई है।
चक्रीय बेरोजगारी: आर्थिक चक्र रोजगार परिदृश्य को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। आर्थिक मंदी के दौरान, वस्तुओं और सेवाओं की मांग कम हो जाती है, जिससे कंपनियों द्वारा नियुक्तियाँ कम हो जाती हैं। एक स्थिर आर्थिक वातावरण सुनिश्चित करने से चक्रीय बेरोजगारी का मुकाबला करने में मदद मिल सकती है।
मौसमी बेरोजगारी: भारत में कृषि जैसे कई क्षेत्रों में श्रम की मांग में मौसमी उतार-चढ़ाव का अनुभव होता है । ऑफ-सीज़न के दौरान वैकल्पिक रोजगार के अवसर प्रदान करने से बेरोजगारी के इस रूप को कम किया जा सकता है।
शैक्षिक बेरोजगारी: प्रदान की जाने वाली शिक्षा के प्रकार और उद्योगों द्वारा आवश्यक कौशल के बीच बेमेल होने से शिक्षित व्यक्ति बेरोजगार हो सकते हैं। शिक्षा और उद्योग की जरूरतों के बीच संबंध को मजबूत करना महत्वपूर्ण है।
उद्यमिता संवर्धन: प्रोत्साहन और फंडिंग तक पहुंच के माध्यम से उद्यमिता को प्रोत्साहित करने से रोजगार सृजन के नए रास्ते बन सकते हैं।
ग्रामीण विकास: ग्रामीण बुनियादी ढांचे और कृषि-उद्योगों में निवेश से रोजगार के अवसर पैदा हो सकते हैं और शहरी क्षेत्रों में प्रवासन कम हो सकता है।
लैबो उर मार्केट सुधार: श्रम कानूनों को श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने और व्यवसायों को काम पर रखने के लिए लचीलापन प्रदान करने के बीच संतुलन बनाने की आवश्यकता है।
शिक्षा सुधार: एक पाठ्यक्रम जो सैद्धांतिक ज्ञान को व्यावहारिक कौशल के साथ एकीकृत करता है, वह छात्रों को नौकरी बाजार के लिए बेहतर ढंग से तैयार कर सकता है।
भारत में बेरोजगारी कम करने के लिए सरकारी योजनाएँ
मनरेगा (महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम): यह एक प्रमुख कार्यक्रम है जो प्रत्येक ग्रामीण परिवार को एक वित्तीय वर्ष में 100 दिनों के वेतन रोजगार की गारंटी देता है, जिनके वयस्क सदस्य अकुशल शारीरिक काम करने के लिए स्वेच्छा से काम करते हैं। इसका उद्देश्य ग्रामीण क्षेत्रों में आजीविका सुरक्षा प्रदान करना और टिकाऊ संपत्ति बनाना है।
कौशल भारत मिशन: कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय के तहत शुरू की गई यह पहल रोजगार क्षमता बढ़ाने के लिए कौशल प्रशिक्षण और प्रमाणन पर केंद्रित है। यह व्यक्तियों को उद्योग-प्रासंगिक कौशल से लैस करने के लिए विभिन्न कौशल विकास कार्यक्रम प्रदान करता है।
स्टार्ट-अप इंडिया: इस पहल का उद्देश्य स्टार्ट-अप उद्यमों को विभिन्न प्रोत्साहन, कर लाभ और सहायता सेवाएँ प्रदान करके उद्यमशीलता को बढ़ावा देना और स्टार्ट-अप को बढ़ावा देना है। इसका लक्ष्य नवाचार और नए व्यावसायिक उद्यमों को प्रोत्साहित करके रोजगार के अवसर पैदा करना है।
प्रधान मंत्री रोजगार योजना (PMRY ): यह योजना शिक्षित बेरोजगार युवाओं को स्वरोजगार उद्यम स्थापित करने के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करती है। इसका उद्देश्य स्वरोजगार को बढ़ावा देना और बेरोजगारी को कम करना है।
दीन दयाल उपाध्याय ग्रामीण कौशल्या योजना (डीडीयू-जीकेवाई): यह योजना ग्रामीण युवाओं पर केंद्रित है और उन्हें बेहतर रोजगार संभावनाएं प्राप्त करने में सक्षम बनाने के लिए प्लेसमेंट से जुड़े कौशल विकास के अवसर प्रदान करती है।
नेशनल करियर सर्विस (एनसीएस): यह एक ऑनलाइन प्लेटफॉर्म है जो नौकरी चाहने वालों को नियोक्ताओं से जोड़ता है। यह बेरोजगारी को कम करने और नौकरी खोज की सुविधा के लिए कैरियर परामर्श , नौकरी मिलान और प्लेसमेंट सेवाएं प्रदान करता है।
स्टैंड-अप इंडिया योजना: यह योजना व्यवसाय शुरू करने और बढ़ाने के लिए ऋण प्रदान करके महिलाओं और हाशिए पर रहने वाले समुदायों के बीच उद्यमिता को बढ़ावा देती है।
प्रधान मंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई): इसका उद्देश्य देश भर में युवाओं को कौशल प्रशिक्षण प्रदान करना है, जिससे वे बेहतर रोजगार के अवसर सुरक्षित कर सकें। इसमें विभिन्न क्षेत्रों और नौकरी भूमिकाओं को शामिल किया गया है।
अटल पेंशन योजना (एपीवाई): बेरोजगारी को सीधे संबोधित न करते हुए, यह योजना असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए पेंशन प्रदान करती है, जिससे सेवानिवृत्ति के बाद कुछ वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित होती है।
राष्ट्रीय शहरी आजीविका मिशन (डीएवाई-एनयूएलएम): यह मिशन शहरी गरीबों को कौशल प्रशिक्षण, स्वरोजगार सहायता और वित्तीय सहायता प्रदान करके शहरी क्षेत्रों में गरीबी और बेरोजगारी को कम करने पर केंद्रित है।
